仕事辞めたいけど言えない理由ランキング
正モバイル株式会社が男女300名に「仕事辞めたいけど言えない理由」について調査しました。
その結果、「退職後の生活が不安」が、300名中118人ともっとも多くいることが分かりました。
次の仕事が決まっていないと、今後の生活をどうするかなどの不安も出てくるでしょう。
できれば次の仕事が見つかってから退職したいと考えていている方が多いようです。
調査対象：全国の男女
調査人数：300人（女性211人／男性89人）
調査日：2021年10月12日～10月15日
調査方法：インターネットによる回答
男女300名に代表的な10項目の「仕事辞めたいけど言えない理由」を複数選択可能で調査しました。
Contents
1位：転職先が決まっておらず退職後の生活が不安
辞めたいけど言えない理由として、今後の生活に不安を感じて退職できない方が多くいました。
多少不満は合っても、大概の人は仕事を続けていることが分かります。それは転職にもリスクが伴うとわかっているからでしょう。
しかし、その不満がこれからも毎日続く場合、思った以上にストレスが溜まります。
それによって自分の身体や心、家族を疎かにしてしまう危険性もありませんから、限界が来る前に退職を見極めるのも大切です。
古株の人間がどんどん退職していき、業務に支障がでてきている。
人材の補充もあるのだが(人の話を聞かない、ミスを認めない、謝らない)等の人間が入ってきて、人間関係に嫌気もさしてきているので辞めたいです。
業務内容のメインが夜なので、日中になかなか時間がとれないし、現在の再就職難を考えるとなかなか厳しいものがある。
現在の収入が毎月の生活費でほぼ無くなる為、貯蓄に回せる余裕もなく、退職後の生活が出来なくなるのが一番の言えない理由です。
在職中に、並行して転職活動をするにも休日が少なく、時間的余裕さえもあまりないので、現状は言いたくても言えない状況になっています。
埼玉県某社に現在１６年勤務。普通科高校卒の為、これといったスキルが無くなんとなく会社に勤めていたので、脱サラしようにも次の仕事が見つからなそう・・・
子供も３人これから大きくなるので金銭面での失敗も怖い。
20代前半ならまだすぐに転職先が見つかりそうだけど、もう30代も目前なので採用されるか不安。
経験や知識も一般事務職としてのものしかないので転職先が見つかりにくい気がする。ご時世もあり専門性の低い一般事務職の求人は低賃金のため納得できる転職先が見つからない
これからのキャリアアップや生活を考えるとダラダラ続けているより、転職した方がいいと思う。
しかし、現場はギリギリの人数でお互いシフトを助け合いながら仕事をしていて、自分が抜けたことによって残る人に負担がかかることが気掛かりなことと、仕事をしながら転職活動をするのも大変だが、次が決まっていないままに辞めるのは怖いから。
年齢的な問題に加え、”コロナ禍”の真っ只中ということもあり「今の会社を退職後し場合、新しい職場がすぐ見つかるか」に関して不安な部分が非常に大きい。
それならは多少我慢してでも今の職場にしがみつくのも悪くないかと思ってしまう。
この仕事・職種しか知らないので、自分が何の仕事に向いているかわからない。また、仕事内容的に広い範囲の仕事ではない。
もともと務められるところの数が多くはないだけでなく、職業内容的にほかの職種で通用するかどうかわからない部分もあるため。
派遣社員のためかあまり仕事を任せてもらえず、在宅勤務で日中に手が空く時間が多くやりがいもないため、
もう少し仕事を任せてもらえてやりがいのある仕事に転職したいが、子供が学校から帰宅した際に家に居られるメリットもあり、なかなか仕事を辞めたいと切り出せない。
人手が足りないことで、自分が退職したら同じ部署の方々に迷惑がかかるのではないか、という思いと、次の就職先も決まっていないので、
今ここで辞めてしまってすぐに次が見つかるのかどうなのか、とグズグズしている間に昇給していただき、さらに言い出しづらくなってしまった。
転職を考えていますが、まだ転職先が決まっておらず、退職後無収入になるため。
やりがいが感じられなくなってきたので、転職をしたいのですが、コロナの影響もあるのと、子供がいるため、なかなか次が決まらず……。
2位：職場の人手が足りない
職場の人員不足から、今自分が辞めると間違いなく仕事が回らなくなる恐れがあることで言いずらいでしょう。
職場内の人間関係が良好な場合や、責任感が強いタイプの人などは、残った人への負担を考えてしまい、自分の気持ちを後回しにしてしまいます。
今辞められたら困ると引き止められてしまったらどうしようという感情も、辞めると言い出せない理由になります。
「情に訴えかけられる」「うまく丸め込まれる」などして、辞める時期を先送りにされたらどうしようなど悩んでしまうところがあるようです。
職場には人手不足だというのがヒシヒシと伝わってきます。
以前同僚が上司に退職したいことを伝えましたが、「人手不足であるから君には退職されると困る、あと1ヶ月間は勤務してほしい。」と言われて1年以上勤務しています。
それなりの年数在籍しており、後任もいないためやめるにもやめれない。・特に何をやりたいとかはないため、辞める理由を問われたときに答えられない。
生活もあるので、やめてしまってからもすぐに働き出す必要があり、転職活動もめんどくさい。
仕事量・役職によるプレッシャーによる疲労は多いが、上司部下など職場の人間関係が良好であることが辞める一歩を踏み出せない大きな理由となります。
また、福利厚生や研修制度が充実しているため、キャリアアップできる環境に将来的な安定を考えると比較的恵まれた環境で働けているため。
多忙な職場で、ぎりぎりの人数で回しているので、わたしが抜けた後、どんな状況になるのか分かるのでなかなか言い出せない。
行きつく暇もないくらいの仕事量だけど、社員同士の関係は良いので、こんな良い人たちを悲しませたくはないと切実に思ってしまう。
子供の進学等で家計が苦しくなってきたので、今よりも給料の高い同業種の求人を見つけたけど、
同僚も同じような理由で転職を考えている人が数人いるのを知っているのでその人達に申し訳ないきがする。しかもその同僚達がいい人過ぎて余計に辛い。
自分に責任のある仕事を複数もっていて、引継ぎがあまりにも大変であり、よい仕事仲間たちに迷惑をかけたくないから。
また、折り合いの悪い上司は自分の重責を理解していないので、同僚たちが自分の仕事を引き継いでくれても、何も感じないのも悔しいと思うから
日常から明らかに人手が少なく苦労している場合、辞めたいと思っていてもなかなか言い出せない。
特に、辞めると伝えてから実際に辞めるまでの人間関係に苦労しそうで、職場に居づらくなることが予想されるためなかなか言い出せない。
一人で現場で働く、清掃の仕事をしています。私が休むと、遠方に住んでいる社員さんが出勤することになってしまい、それが申しわけなくて辞められません。
息子が小学生になるときには辞めようとは思っていますが、今すぐに辞められる状況なのであれば今すぐに辞めたいです
職場の人がどんどん辞めていき、残っている身としては仕事量が増えつつあるので、自分も辞めたいとは言いだしにくい状況です。
結局ベテラン組が残っている状況（私も含め）なので、仕事量が増えても対応できている状況ですが、
ベテランの私が抜けたらと考えると、仕事が回らない状況が目に見えるうえ、同僚に申し訳ない気持ちがあり、辞めるとは言えない状況です。
今年だけで12人の課に3人も退職されており、募集はかけているものの未だ誰も入社していない状況で、売上目標は変わらず13人体制のままで、日々対応だけでいっぱいいっぱいの状態です。
このような状況の中で辞めると更に残った社員の負担が増えてしまい、他の方を見捨てて自分が退職する訳にはいけないと思っているからです
3位：家族の反応を気にしてしまう
仕事を辞めることで親や家族に心配や迷惑をかけてしまうという悩みを抱えている方が多数いるようです。
そのような考えを持っていると、辞めたいと会社に伝える以前に、家族にすら仕事を辞めると伝えることをためらってしまいます。
親に「せっかく入った会社なのだから勿体ない」「人間関係が辛いのはどこも一緒」「逃げ癖がつくから今辞めるのはダメ」などと説得をされたとの回答がありました。
親は「辞めたらまた就活に苦しむ」という気持ちや「前向きな理由で辞めて欲しい」という思いがあったのでしょう。
単純に妻の反応が怖いからです、仕事を辞めるなんて言えば確実に妻は生活に不安を感じて激怒します···下手すると離婚されるかも知れません···、
ちなみに仕事を辞めたい理由は趣味のルアーフィッシングのルアーを制作したり釣り竿を制作しオリジナルブランドとして販売して生計を立てたいからです
妻に限らず女性はこのような男のロマン系は嫌うのでとてもじゃありませんが仕事を辞めたいとは言えないのです···以上です。
家族は根性論を唱えるタイプの性格の人間なので仕事を辞めたいイコール甘えだとか社会人としての自覚が足らない、
その程度で辞めてどうする等責めるような言葉しか言われず家族関係の悪化に繋がるかもしれないという不安があるからです。
せっかく就職できたのに辞めてしまったら、転職するまでしばらくは家族からの援助をお願いする立場になってしまい、家族との関係がもともとよくないのに更に悪化してしまうことを恐れて、辞めたいと言い出すのをためらってしまいます。
仕事を辞めるということに対して相談をすると、「どこに行っても同じ」と言われて呆れられる。
本当に同じかどうかは知らないけれど、一度決めた仕事を簡単に辞めるということがとんでもない悪事のように感じている自分がいる。
家族の反応ではないのですが、従兄弟の反応を気にしてしまいます。職場は従兄弟の紹介で入ったので、辞めると従兄弟との関係悪くなりそうで言い出しにくいです。
職場の社長と従兄弟は中学の同級生で今でも仲が良く、一緒に釣りに行ったり呑みに行ったりしています。
仕事は自分の寿命を短くしているのではっきりいって辞めたいです。しかし大学生の娘が二人おり、年間の学費が300万円を超えるのでそうそうにやめるわけにはいきません。
経済力をつけて老後のお金が安心なことを確認してから仕事をやめようと思っています
家庭を持ち、妻と子どもがいます。そのため、うちのご両親や妻のご両親がいます。辞めるとなると収入源もなくなることもあり辞めれない。
後、先程話したご両親の親戚などの世間体もある。本当は言いたくて仕方ないけどいえない。
下の子が大学在学中で手を離れておらず、生活水準を維持するためにはまだ辞められないという気持ちがある。
また、ある程度の地位を頂いており、果たして積み上げてきたものをリセットしてよいかどうかに関しても迷っている。
もう今の職場で長年働いており、給料や福利厚生の面で不満もありますがこの先また1から就職先を探して面接して、新しいことにチャレンジするエネルギーが湧いて来ません。
仕事を辞めて、再就職するよりは、現状維持でいいのかなと思ってしまいます。
子供が成長して教育費にお金がかかります。今住んでいる地域的に今くらいの給料を支払ってくれる会社はなかなか見つけられません。
なので、仕事を辞めたとしても次の仕事を見つけるのがかなり困難な未来が予想されるので簡単にやめるとは言えません。
4位：在職中に気まずい思いをしたくない
退職したいと思っていても、言い出してもしそこから退職まで長引いてしまったときには気まずい気持ちになることへの懸念を感じているようです。
退職したい旨伝えてから退職するまでの期間、パワハラやセクハラに耐えていくのかと思うとなかなか言い出せないとのことです。
「〇〇さんが嫌」
「仕事内容や給料が不満」
などの理由では、当然、印象が悪くなってしまいます。場合によっては、「改善を提示」されて引き留められてしまうので、退職理由も考え物です。
自分が辞めたら明らかにその仕事が他の人にかかってくるのが分かっているので、辞めると言うと「えーっ」という反応になると思います。
すぐに新しい人が見つかればまだ良いですが、なかなか募集してもすぐには応募がない、使えるようになるまで最低でも2か月はかかるので言いにくいです。
仕事内容は自分にあっていると思うし、楽しく働いているのですが、上司であり店長でもある人のパワハラ気質が嫌で辞めたいです。
パートさん達への当たりがひどく、暴言吐きまくりなので仕事場の雰囲気が悪くなるので嫌ですが、いうと自分がそのような目に会うと思うと言えません
コネで知人に紹介してもらって入社した職場のため、紹介していただいた方の顔が立たなくなるのではと気になって辞められません。
紹介していただいた方と社長は昔ながらの友人なので、そこの関係も崩してしまうのではと不安です。
つらいのは同僚や一緒に働いている先輩たちも同じ状況なので自分だけ辞めますと言うとその後の辞めるまでの期間仲が良かった同僚や先輩、上
司との人間関係が気まずくなり辞めるまでの間業務以外の場所で無視されたり逃げたと笑われたりしそうだから
私の会社で、退職を報告した人はその日から辞められる日まで、社長一家からの嫌味や嫌がらせ、特にバイトやパートになると予定していた日より早く切られたりします。
私は社員ですが、先にやめた長く貢献していた先輩社員に対して、やめるまで口聞くなとか送別会？ありえないみたいな態度を取られます。
突然着られなかった場合の２ヶ月、それに耐えられるか不安です。
仕事を辞めたいと伝えたあとに、実際に退職するまでの期間が、きまずくなることが怖いからです。
以前の職場で退職の旨を伝えたところ、とても嫌味を言われ最後の日までとても嫌な思いをしたことがあるからです。仲良くしていた人たちに、いやな態度をとられたらとても悲しくなるためです。
上司が人として嫌いすぎる。いい歳なのに男性には色目使うし、後輩へのエコヒイキも半端じゃない。気に入らない人への陰口悪口文句のオンパレード。
人間性も嫌いだし、ペアになった時は嫌すぎて仮病使って休んだこともある。仕事内容もハードだけど、やりがいはあるのに、とにかくその人と一緒に仕事したくない。
ただ、上司(男2人)への受けは良いから辞めたい理由を言い出しにくい。
高圧的な中小企業の社長だったので、人間関係が嫌だからたか、転職するからとかそう言った理由を言い出しづらく、なかなか言い出すことができません。
仕事をバリバリするようなキャリアウーマンではなく、主婦なのでスキルアップで転職というのも若干無理があります。
職場に苦手な先輩がいて、こちらは新人として入ってきたのにぜんぜん仕事のことを教えてくれず、正直反面教師のような人だった。
元々職場の人たちの人間関係が悪くて、非常にやりづらかった。そのため、辞めたかったが、辞めるまでの間でギスギスしそうで言えない。
私の一番、大切な一人息子が今年で高校2年生です。高校卒業後に大学に進学してほしいと思っています。
現在の職場は、新卒時から20年間勤めている会社ですが、対人関係がうまくいかないので、転職をしたいとずっと思っています。
5位：職場に迷惑かけそうで申し訳ない
自分が今やっている仕事を職場の人に任せるのが申し訳なくて、辞めると言い出せないようです。
退職する以上、大なり小なり職場に影響が出るのは避けられません。
「繁忙期を避ける」「引き継ぎをしっかりする」など最低限のことをやって退職するなど迷惑を少しでも抑えて、これまでお世話になった会社に迷惑を掛けないよう、極力円満退社を目指しましょう。
転職先が決まらないから。転職を考えていることを上司に伝えると、なぜ転職を考えているのか聞かれる。
そうすると、自分の考えている転職理由を素直に伝えることに躊躇してしまい、理由を考えてしまう。そのため、ずるずると先延ばしになってしまう。
小さな会社なので同じ業務を行っている人が他におらず、私が辞めると会社に迷惑がかかってしまう。
こちらからは何も言っていないのに、時折上司から「辞めないでね」と言われるので、その言葉がプレッシャーでとても言い出すことが出来ない。
妊娠してもう後期になります。本当は仕事をするのが少し精神面でも体力的にもきつくなってきました。
ただ、職場の人手が足りないからこそ自分がやることが多くて、ゆっくり横になりたくても仕事の依頼は妊娠前とかわらず来るので、仕事辞めてしまいたい気持ちが大きいです。
少人数で回している職場で、私以外のスタッフは皆お年寄りの方が多いためパソコン業務などできる人がほかにいません。
またオーナーには普段から食事などお世話になっていることが多く辞めたいということは伝えにくく辞められずにいます。
自分が辞めることにより、業務の引き継ぎや後任者の採用、各手続き等手間や時間をかけさせてしまうと思うととても言いにくいです。
仕事を教えていただいた時間や期待を全て裏切ってしまうように思えます。家族にも不安にさせてしまうと思います。
所属している部署の管理職で働いているので、私が抜けると代わりがいないので部署全体に大きな迷惑をかけてしまう。
後継者を育てたいにも適任者ややりたい人がいないので、しぶしぶ自分の気持ちを押し殺しつつ働いています。
長年働いてきてそれなりの地位を頂き、なおかつ職場のメンバーが良い人達ばかりのなか、人手はなかなか足りていないという状況なので、
そういった環境ではなかなか辞めるとは言い出しにくい状況かなというところです。
自分に恋人ができ、将来の同棲や結婚を考えた時に現在の職場の勤務と給料に不安を感じました。
１ヶ月に７回前後は夜勤があり、それ以外は連日早出か日勤。給料は手取り１５万円という額です。
しかし、既に退職した人が多く、少ない人手でなんとか業務を行っている状況なので、職場に迷惑がかかるという気持ちがあって退職ができません。
長年働いている環境なので、人間関係や仕事内容などに慣れているため、新しい環境になることに足を踏み出せずにいます。
また、少人数で回している会社のため一人の仕事量の負担が大きいです。そういうこともあり、退職を言い出せずにいます。
私は有資格者として働いているのですが、私の職場はその資格を持っている人がいないと開けることができません。
私が辞めたらシフトを組むのが大変になるし、運営にも支障が出るのは分かっているので、言い出しにくいです。
6位：職場の人間関係を悪化させたくない
基本的には、退職意向を伝える相手は直属の上司です。
上司を通り越して更に上の上司に相談すると、人間関係が悪化し円満退職の妨げになる可能性もあります。
退職の話をする際には、人間関係の辛さを伝えるよりも、「新しいことにチャレンジしたい」など目指している次のことに焦点をあてると良いでしょう。
前向きな伝え方で話すことで強い引き止めや説得を回避しやすくなります。
会社の先輩との人間関係が嫌でいろいろやってみた結果無駄だったので退職することで縁を切りたいのですが、
退職することがわかったら退職するまで無駄に雑用を押し付けられるようなこれまで以上に意地悪されたり、陰口を言われるのがしんどいから。
隣で仕事をしている人が、嫌で辞めたいです。入社した時からお世話になっていますが…年上なので、何も言えず、ストレスが貯まってます。
部署の異動願いを出そうとも思いますが…なかなか難しい人なので辞めたいとも言えません。
妊娠中、つわりがつらくて休職させていただいたことがある。傷病手当金について教えてくれて、申請手続きまで進めてくれた。
復帰した後も体調をものすごく気遣っていただいたので、育休からようやく復帰して1年で退職となると、良くしてくださった方々を裏切ってしまうようで申し訳ない。
社長が体面を気にしすぎて、社員の健康や会社の発展よりも、他社と歩調を合わせることや大会社の動向にあわせた決定ばかりしていて、
会社に独自性がどんどん失われていったから。おまけに後継ぎと目されている人の社員使いが荒く、心を病んで辞める人が後を絶たないから。
同僚からかげぐちや、聞こえるように嫌味を言われたり、嫌がらせを受けていました。その同僚は、直属の上司と物凄く仲が良かったため、本当の理由を言えませんでした。
職場内の和を乱す、自分が悪いんだと思いました。
現状職場の人手が足りないのもあるし一番の理由は職場の人間関係を壊したくないからです。
またこのご時世で仕事を辞めて次の仕事が見つかるかも不安なので現状から動けずにいます。さらに仕事をしながら転職活動をする時間と勇気がまだわかないから。
昨年から近くの訪問看護でパート勤務をしています。近所すぎて家もバレてしまいました。
パート勤務の場合利用者宅に直行したらそこについた時間からが勤務開始、直帰する際はサービス終了の時間が終業時間と入社当時聞いてました。
パート勤務者の一人が直行直帰でも元の契約時の時間で申請しているのを最近知りました。上司と仲良いので見て見ぬ振りなんだと思います。
不公平で辞めたいですが家も知られてて言えないです。
職場の人間関係は良好で仲良くしている人、親切にしてくれる上司もたくさんいる中で辞めるというのはなかなか言いづらい。
職場環境が人手不足なことわや十分すぎるほどわかっているだけに余計気を遣って言えなくなってしまう。
個人経営のジュエリーショップに勤めていたときの話ですが、辞めるまで1ヶ月程期間があり、その時期に社長と顔を合わせて気まずくなるのが嫌でした。
また、こちらのやる気も下がってきていたので、「仕事がつまらないから辞めたいんだ」と気づかれないかどうか不安でした。
自分が働き手として身を置く場所に困っていた時に、そこの社長に拾ってもらったという恩があります。
会社を移りたい確かな事情もありますが、それ以前に人情や義理が働くことで、なかなか辞めたい気持ちを言えない状態になります。
7位：気が小さくて言えない
気が小さいと辞める事を伝える事を言いずらいでしょう。
気が小さい人は、物事をネガティブに考えがちで、思ったことを相手に伝えることが苦手で内に秘めてしまいます。
周囲に合わせて生きているので、時に不満に感じることもあり、できるなら克服したいと思っている人も多いでしょう。
根本的に事を荒立てる事に対して抵抗が強い傾向があります。しかし、この壁を壊さなければ、辛い日常から変わりません。
辛いと言うのは辞めるまでの1ヶ月だけです。そこを耐えられないという方は辞めると言えずにいるようです。
業務上は退職しても問題はないだろうと思うが、気持ちの整理がつきません。
仕事の能力が伸ばせず、人間関係もうまく作れず辞めていくことを、面白おかしく話題にされるのかと思うと悔しくてしかたなく、行動に移せずにいます。
正規社員の人員数が著しく不足している中、勤務している仕事先での教育指導を受け持つことができる者が不足している為、勤務歴の長い社員の退職相談が通らない環境でした。
反面新入社員や中途社員をほとんど採用しない環境であるため、自身の部下や同期たちへの今後の負担を考えると中々退職を切り出しにくい現状です。
彼に結婚しよう、寿退社で良いと言われたのですが会社の中での私はキャリアウーマン、彼氏はいないし結婚願望もない！と思われていて、
実際結婚した人は一人もいない部署に所属しており、先輩にも上司にも彼氏がいることすら話していなかったので、いつのタイミングでどのように話せばいいか思いつきません。
家から近いなどの条件はそれほど悪くはないが、日によって気分がころころ変わることやパワハラな言動を聞くのが辛くて辞めたいが、
近所であるがゆえに気まずくなりそうで言えない。共通の知人もおり悪いことは言えない。
経営者のやり方は「矛盾」だらけで毎日イライラしている。そしてその矛盾を指摘してバーン！
と退職届を机に叩きつけてやりたいが「小心者」の私にはなかなか難しい。また次の就職先も見つからないので余計言い出しづらい。
辞めたいけど、俺も頑張ってるのに自分ばかり楽していいよね？とか言われそう。コロナ禍なのに次の仕事があるのか不安。
転職してすぐ妊娠したら手当て金も貰えないし、経済的に不安だし、周りの反応も怖い。なので今の職場で我慢しています。
私は内向的なタイプの人間で、上司の人にはあまり好かれていないのはとても周知しております。
仕事量も多いですし、他の友人より仕事に対して必死に取り組んでいるのにもかかわらず、気が小さいのでやめたいと言えないタイプです。本当に困っています。
職場の先輩の指導がスパルタで少しでも違うことをすると怒られるので毎日仕事に行くのが憂鬱なのですが、
従業員の人数がギリギリなのと、先輩に今年度で辞めると先に宣言され、辞めたいというのが非常に気まずくて言えないです。
小心者なので勇気が出せず言えません。上司や先輩が怖いという訳ではないのですが、ただ自分の勇気がなくて、辞めたいと伝えることができません。
辞職を申し出ようと何度か声を掛けるけど…はぐらかすというのを繰り返しています。
個人経営者に雇われた従業員ただひとりの職場。雇用契約もなく、賃金は最低賃金を割ってから3年位たっても上がらない。
雇い主的には近所の人にお手伝いできて貰っている感覚なのだろう。確かに職場は自宅から近い。
が故に、今後も暮らしていかなければならない自分なのだから、「それだから仕事が続けられないよね」という正当な理由がないと、背信行為を犯すようで辞めると言えない。
8位：上司が怖いから伝えづらい
「仕事を辞めたい」と決意していても、上司に伝えると何を言われるのかと思うと怖くなってしまい、なかなか言い出せないようです。
上司は、威圧的なタイプの場合、辞めると伝えると怒られてしまうのではないかという恐怖心があるため、なかなか言い出せなくなってしまいます。
それ以外にも、「話を聞かないタイプ」「納得がいく理由でなければ許可しない」なども不安材料として回答がありました。
このようなひとくせあるタイプの上司の場合も伝えづらいと感じるのかもしれません。
今の職場はパワハラ気質の強く、新人が次々と辞めていきます。私は中堅くらいの立場ですが上から甘すぎると指摘されています。
しかし上司からの指示は部下へのパワハラ的な物ばかりでとても従う気に慣れません。なんとかして辞めようと思うのですが、上司からの嫌がらせが怖くて辞められません。
引っ越しなどならいいけど、そうでなく職場の環境で辞める時は正直に言えないので上手い理由を探すのが難しい。
辞めるまでの間の出勤が居心地が悪いし、上司対応が変わり扱いがひどくなる可能性があるので言いずらい。また収入が次を探しておかないと収入が無くなるのがとても不安。
私が以前勤めていた会社の話なのですが私が以前勤めていた会社の所属部署は常に忙しく人手不足でしかも上司も非常に高圧的な態度な人間の為辞めたいと言う
まず第一声が中々言い出せませんでした。辞めると言っても中々辞めさせて貰えない現状が目に見えていたので中々言い出せませんでした。
仕事の中で引継が出来る人がおらず、新しい人が入っても辞めていってしまう。
その中で誰がその仕事をするのだとか、引継ぎできる人が出来てから辞めてと上司に言われることが目に見えている為、辞めると言えない。
待遇改善も言われるが、人間関係が問題なので辞めたいと思います。
人手不足な状況で、個人に負荷がかかり退職を検討するも、迷惑をかけるかもしれない、上司に伝えたらなんと言われるかわからないなど、不安に陥り伝えることができないと考えます。
また、突発的な退職のため就職先が決まっておらず生活が立ち行かなくなることも不安要素の一つです。
現在在宅ワークに移行するためにいろいろしていますが、始めたばかりでまだ収入が足りない。
しかし、上司は女の人だが、とても目つきが怖い。いつも誰かの愚痴を言っている。退職伝えると、退職日の日まで仕事に支障するのではないかととても不安になります。
父親が社長なので、父親が怖くて逆らえずに生きてきたこともあって辞めたいことを言い出せなかった。
理由をつけて引き止められたら無条件でハイ分かりましたと返事をしてしまうので、どうせ言っても無駄だと思っていた
直属の上司は業界内で顔が広いため、円満に退社ができないと転職活動の際に支障が出てしまう。
また、上司は部下である私と師弟のような関係を望んでおり、良くも悪くも可愛がってくれているので辞めたいと言えない雰囲気です。
直属の上司がとても怖い人でした。仕事を辞めたい理由の一つでもあるほどです。
そんな怖い上司と一対一で話すことすら緊張してしまうのに、辞めたいなんて言えるはずがありません。伝えてから、退職になるまでの間に在職することを想像すると気まずくて怖いです。
辞めるといったときに上司からパワハラを受ける心配がある事と、退職日までの期間の周りの人の態度が冷たくなったりするのが怖いのと、
引継ぎの作業の時にいちいち嫌味を言われたり、ちゃんと聞いてもらえないんでは無いかという不安がある為。
もともと長期雇用契約をしていたが、人間関係や、職場の環境が自分には合わず、まだ２ヶ月しか経っていないがやめたくなった。
もし言ったら、周りからどのように思われるかなどを考えると中々言い出せなかった。特に店長からは、可愛がってもらっていたためだ。
サイコパスに近い社長の圧力と、周りの社員からの冷遇。
また、以前退職した人が嫌がらせを受けたという話を聞いたことがあって（実際に辞めたら嫌がらせまがいのことがありました）、働いても辞めても地獄だなあという経験がありました。
上司に言うだけならできると思うが、その先の退職までの待遇を考えた時に、どのような言い方をしても扱いが悪くなるのは目に見えているから。だったら限界まで働いて、本当に辞めるとなった時に相談ではなく報告という形で言ったほうがいいかなと思っています。
9位：待遇の改善や異動を理由に引き止められそう
辞めると伝えると、「給料を上げる」「残業を減らせるよう業務量を調整する」「部署を変えてやる」のように待遇改善を提案されるのではないかと不安で言い出せないようでいるようです。
待遇ではなく日々の業務量に不満を抱いて、退職したい場合、待遇改善を提示されても解決にはならないので逆に困るでしょう。
以前より退職した同僚達が上司に引き止められ、実際退職出来るまでに何度も面談し、最終的に社長とも面談をしてから2ヶ月近くかかってようやく辞めれた。
また、辞める際は繁忙期を越してから、有給消化させてもらえないなど、色々な嫌がらせのような待遇を受けているので辞めづらいです。
つよい引き止めにあうことが一番考えられるからです。過去2回引き止めにあい､結局在籍し続けました｡
3回目ともなるとなんて言われるかも想像がつくので､気がきじゃありません｡あの手この手の引き止めにあいやふいのでしんどいです。
福祉施設で働いているけど 売り上げの事や人に対しての接し方ついてめちゃくちゃ必要以上に文句言われたりして最近嫌気さしてます。
自分も障害を持ってるのに職員と変わらない仕事の量、もっと配慮してもらいたい。
サービス業なのですが、当たり前のようにお盆や年末年始に営業しています。1番の本音は、年末年始休みたいから今の仕事を辞めたいです。
でも、そんな理由で辞めれる訳もなく、また、人手不足でリーダー的な立ち位置にいるためますますやめづらくなっています…
やはり一番は人手不足であり、周囲の方の大変さもよくわかっているのでなかなかやめられず、
もしここでやめたりしたら周囲の方々の方がもっと残業になったり負担になったり、余計迷惑がかかるため言ったら大変になってしまうため。
営業の為お客様に迷惑をかけてしまうかもと思っている事と部下が一人居て私が辞めたらその子も一緒に辞めてしまう可能性が高い。子供がまだ小さいのと自分の年齢的に就職活動が難しいと思っているので、希望職種につけない気がしている
退職をしたいことを伝えたときに、まず雇い主の機嫌が悪くなることが予想されると思ったのと、それによって仕事をしにくくなること、あとは融通を利かせるから留まってくれと言われてしまいそうだから。
万が一融通を利かせてくれるために留まったとしても、状況の改善は最初の内だけですぐに元に戻ってしまうことを容易に想像ができることを考えると段々とめんどうくさくなってくるため。
私が以前勤めていた会社の話なのですが私が以前勤めていた会社の所属部署は常に忙しく人手不足でしかも上司も非常に高圧的な態度な人間の為辞めたいと言うまず第一声が中々言い出せませんでした。
辞めると言っても中々辞めさせて貰えない現状が目に見えていたので中々言い出せませんでした。
10位：転職活動の仕方がわからない
まず仕事を辞めるときの手順を簡単に確認しておきましょう。
1.転職先を決める
2.勤務先に仕事を辞めることを伝える
3.引継ぎをする
転職の仕方が分からない方は5名と少ない状況でした。退職するにあたり転職の仕方というのは直接的な影響とは言えないようです。
転職する以前に、会社の辞め方が分からないという方が多いようです。
職を失うことでの金銭面が理由です。まず辞めるためにはある程度の金銭的余裕を持っておきたいのと、新天地で活躍できるスキルも持っておきたい。
また、副業も少しできるようになり収入源を少しでも増やしておきたい。
辞めれるなら辞めたいけど今の仕事場でも生きていけると思ってる。
辞めたいって言ったときじゃあこの先どうするのかみたいなことを聞かれると思うとそこまではっきりした展望はまだないから辞めさせてもらえなさそう。
まだ新卒なので、転職活動しようとしてもすぐやめた人間・忍耐量のない人と思われるのが嫌です。
業務が嫌で人間関係自体は良好なのでせっかくできた関係を崩したくないです。また転職活動のやり方がわからないのでそれも含めて転職できないです。
無職になってしまうことは家族に不安を与えるので言い出しづらい。転職先を先に決めておけば辞める決心もつきやすいと思う。
転職の方法について、働きながら就活する方法がわからないので、行動に移せない。やはり、気の小ささが最大のネックかもしれません。